入退社や扶養異動、産休・育休、労災・雇用保険の申請といった日常的な手続きを、貴社に代わって専門の社会保険労務士が電子申請で迅速に対応します。
煩雑な書類作成や役所への提出を社内で行う必要はなくなり、担当者の負担を大幅に削減。

毎月発生する給与計算は、勤怠データの集計や控除額の設定など細心の注意が求められる業務です。
当法人では、勤怠システムとの連携により、勤怠から給与、さらに社会保険料計算までをワンストップで処理。人為的な転記ミスを防ぎ、正確性とスピードを両立します。

また、クラウドシステムにより銀行振込、給与明細や源泉徴収票を電子化。人事担当者による印刷・封入・配布といったアナログ作業を完全に排除します。

クラウド型労務管理システムの導入を支援します。
当法人では、貴社の業種・規模・既存体制に合わせて最適なシステム整備をし、実際の運用に乗るまで伴走。単なる導入に留まらず、「現場で活きるデジタル化」を実現します。

人事台帳、入退社書類、36協定届など、従来紙で保管していた労務関連資料をすべて電子化。
電子帳簿保存法にも対応し、保管スペースの削減とセキュリティ強化を両立します。検索性が高まることで、監査対応や従業員からの問い合わせ対応もスムーズになります。

労務業務をアウトソーシングする際に、多くの企業が不安を感じるのが「運用後の対応」です。
当法人では、導入後も専任担当者が定期的に運用レビューを実施し、法改正や制度変更へのアップデートを継続的にサポート。必要に応じて社内説明会や操作研修も行い、社内に確実に定着するまでフォローします。

例えば、従業員30名規模のクリニックや建設業の中小企業の場合、以下のような変化が見られます。

これにより、「労務のための時間」から「経営のための時間」へとシフトすることが可能になります。

私たちのクリニックでは、長年スタッフの勤怠や社会保険の手続きを紙とExcelで管理しており、担当者の経験に頼る部分が多くありました。勤務形態がパートや時短勤務など多様で、給与計算や社会保険料の確認作業に毎月かなりの時間を取られていました。
そんな中で、レクシードさんの「労務アウトソーシング・クラウド運用支援」を導入。初期設定から運用定着まで丁寧にサポートしていただき、勤怠データが自動で集計されるようになりました。給与計算の精度も上がり、院長が最終確認するだけで完結できるようになったのは大きな変化です。
また、入退職や産休・育休といった社会保険手続きも電子化されたことで、申請漏れの不安がなくなり、スタッフからの問い合わせ対応もスムーズになりました。
クラウド化によって、院内の業務が見える化され、「人に頼る管理」から「仕組みで動く職場」へと変わったことを実感しています。労務担当者がいない医療機関にとって、まさに“安心して任せられる専門パートナー”だと思います。

労務業務は、企業経営において「当たり前に回っていてほしい」領域でありながら、実際には属人化や煩雑さ、法改正対応の負担など、多くのリスクを抱えています。私たちは、そうした“見えにくい労務の課題”を、仕組みとテクノロジーで解決することを使命としています。
社会保険・労働保険の手続き、給与計算、勤怠管理、クラウド運用支援、ペーパーレス化――これらを一元的に支援することで、貴社の労務体制を「人に依存しない仕組み」へと変えていきます。
単に業務を代行するだけでなく、法令遵守・データ精度・スピードを重視した“戦略的な労務基盤”を構築することが、私たちのアウトソーシングの真の目的です。
労務の効率化は、コスト削減だけでなく、社員の安心や経営の安定にも直結します。
「労務が整えば、会社は強くなる」――その第一歩を、私たちと一緒に踏み出してみませんか。